ECCベストキャリア

人材派遣会社として、少しでも皆様のお役に立てればと思い、様々なご提案をさせていただくページです。ご参考にしていただければと思います。また、これらは「人材派遣についてのQ&A」として以下に随時まとめてまいります。　

必要な時に、必要な人材を、必要な期間だけ、稼動させる事が出来るのが派遣社員を使うメリットです。

例えば、最新OA機器を導入する。店舗数拡大を計画している。新規事業を立ち上げる。等の予定はありませんか？

ECCグループ校に設置された最先端のOA実習室、即戦力養成プログラム、優秀な講師陣、これらの教育環境がスタッフのスキルアップを確実にサポートします。
また、クライアント企業の高いニーズにお答えし得る人材をECCグループ内で育成し、派遣致します。

人材派遣についてのQ&Aにお答えします！上記のご提案させていただいた内容など、随時更新していく予定です。人材派遣に関することでお手伝いできることがあれば、お気軽にお問い合わせください。

Q1.　人材派遣システムとはどんなシステムですか？
Q2.　手続きの方法は？
Q3.　人材派遣を活用するメリットは？
Q4.　紹介予定派遣（テンプ　ツー　パーム）とは何ですか？　どんなメリットがありますか？
Q5.　具体的には？
Q6.　どのような職種で人材を派遣できますか？
Q7.　派遣社員の稼動期間は？


Q1	人材派遣システムとはどんなシステムですか？
A1	人材派遣とは募集から給与支払い、教育に至るまで人事に関するほぼ全ての業務を派遣会社が代行し、派遣先がその必要とする人材を必要な時に、必要な期間だけ使用できるシステムです。
Q2	手続きの方法は？
A2	貴社は派遣会社に派遣申込を行い、派遣契約を締結するだけで必要な人材を確保できます。
Q3	人材派遣を活用するメリットは？
A3	正社員の給与と違って、派遣会社にお支払いいただく派遣料金は消費税がかかります。しかし、この消費税は控除できますので、従業員数がおなじであれば、派遣社員が多いほど控除の額が増え、節税効果が高くなります。
Q4	紹介予定派遣（テンプ・ツー・パーム）とは何ですか？　どんなメリットがありますか？
A4	将来的には正社員雇用を前提として、一定期間派遣社員として働くシステムです。
Q5	具体的には？
A5	企業のメリットとして、企業の常用社員として雇用される以前に派遣の一定期間の契約で、その人材の能力・人柄や職場との調和性を十分チェックできます。つまり、採用後にすぐに退職してしまうといったミスマッチを防ぐことが可能になりました。
Q6	どのような職種で人材を派遣できますか？
A6	原則自由です。1999年法改正前はソフト開発や秘書、受付などの26業種に絞られていましたが法改正後、港湾、建設、警備、医療の専門分野以外は自由化され職種が大幅に拡大しました。
Q7	派遣社員の稼動期間は？
A7	法改正前の26職種については期間制限なし。その他の職種は3年間が上限です。